De Kloge Ugler ApS

Lederspillet

Træn ledelse. Mærk forskellen.

Et brætspil baseret på selvbestemmelsesteorien.

Lederspillet ugle-logo

Hvad er Lederspillet?

Lederspillet er et intensivt og sjovt ledertræningsspil, der sætter ledergruppen i centrum af en konkret virksomhedsvirkelighed. I følger ét år i jeres egen organisation — måned for måned — og møder de dilemmaer, som rigtige ledere kender alt for godt.

Spillet er bygget på selvbestemmelsesteorien (SDT), som er en af verdens mest veldokumenterede motivationsteorier. Det betyder, at jeres beslutninger ikke blot bedømmes på om de er "rigtige" — men på om de understøtter medarbejdernes behov for autonomi, kompetence og samhørighed.

Sådan fungerer spillet
1

Et år — ét hold

Ledergruppen navigerer gennem op til 12 måneder med ét dilemma pr. måned. Dilemmaerne er skræddersyet til jeres virksomhed.

2

Fire medarbejderpersoner

I leder fire karakterer med meget forskellige personlighedstræk: den selvstændige vagthund, den grundige undersøger, den pragmatiske problemknuser og den kreative innovator.

3

Beslut og kommunikér

For hvert dilemma træffer I en beslutning og vælger, hvordan I kommunikerer den til de fire medarbejdere. I har tid til to handlinger — brug dem klogt.

4

Point og bevægelse

En AI, trænet på selvbestemmelsesteorien, bedømmer jeres svar og giver point til de enkelte karakterer. Point flyttes som brikker på spillepladen — fra lav til høj produktivitet.

5

Ingen facitliste

Spillet har ikke ét rigtigt svar. Det starter en nødvendig samtale om ledelseskultur, prioritering og menneskelig motivation.

Mød teamet — jeres medarbejdere i spillet

Morten

Den Erfarne Skeptiker

Autonomi:
Faglighed:
Teamplayer:

Trives med selvstændigt arbejde og velkendte arbejdsgange. Skeptisk over for forandring.

Eva

Den Grundige Undersøger

Autonomi:
Faglighed:
Teamplayer:

Stærk fagligt — drives af dybde og kvalitet i opgaverne. Sætter egne standarder højt.

Lars

Den Praktiske Problemknuser

Autonomi:
Faglighed:
Teamplayer:

Teamets lim. Pragmatisk og løsningsorienteret. Fungerer godt på tværs.

Sofie

Den Kreative Innovator

Autonomi:
Faglighed:
Teamplayer:

Energisk og nysgerrig. Trives i fællesskaber og med nye idéer og arbejdsmetoder.

Hvad er selvbestemmelsesteorien?

Selvbestemmelsesteorien (SDT) er en af de mest anerkendte teorier inden for organisationspsykologien. Den identificerer tre grundlæggende psykologiske behov, som skal opfyldes for at medarbejdere trives og præsterer optimalt:

AUTONOMI

Indflydelse & selvbestemmelse

KOMPETENCE

Mestre opgaven & vokse

SAMHØRIGHED

Tilhøre et fællesskab

Det får I med i pakken

Skræddersyet spil

Spillets dilemmaer og storyboard designes specifikt til jeres virksomhed og branche — ingen generiske eksempler.

AI-baseret pointsystem

En AI, trænet på selvbestemmelsesteorien og jeres virksomheds mål, bedømmer svarene og giver point i realtid.

Professionel gamemaster

En facilitator fra De Kloge Ugler ApS styrer sessionen og vejleder gruppen undervejs.

Opfølgende refleksion

Spillet afsluttes med en struktureret dialog: hvad lærte vi, og hvad vil vi ændre i vores ledelseskultur?

Pris pr. session

4.999,-

ekskl. moms

Inkluderer:

  • Skræddersyet til jeres virksomhed
  • Professionel gamemaster
  • AI-drevet pointsystem
  • Opfølgende refleksionsdialog
Book en session
Eksempel på et dilemma fra spillet
DILEMMA 1 — JANUAR

"Data-samtalerne"

Alle journalister har eget dashboard med klik, læsetid og konverteringer. Ledelsen gennemgår tallene i månedlige 1:1-samtaler med hver journalist. Morten overvejer at sige op. Eva føler hendes artikler overses. Lars er splittet. Sofie ser dashboardet som en mulighed for vækst og eksperimenter.

Spørgsmål til ledergruppen:

"Hvordan tilrettelægger I 1:1-samtalerne som et udviklingsværktøj — ikke et kontrolredskab?"

Hvorfor virker Lederspillet?

Vil du vide mere?

Kontakt os for et uforpligtende tilbud, eller book en session i dag.